Εργασιακό νομοσχέδιο: Διπλάσιες και απλήρωτες υπερωρίες
Θύελλα αντιδράσεων έχουν προκαλέσει τα στοιχεία του εργασιακού νομοσχεδίου που είδαν το φως της δημοσιότητας και που σύντομα θα φέρει στη Βουλή ο υπουργός Γιάννης Βρούτσης. Η αντιπολίτευση ήδη έχει εκφράσει την οξεία κριτική της, ενώ σωματεία και συνδικαλιστικές ενώσεις ετοιμάζουν κινητοποιήσεις.
Σύμφωνα με διαρροές το νομοσχέδιο θα περιέχει ρυθμίσεις που θα ακυρώνουν το 8ωρο – 5νθήμερο ως βάση υπολογισμού του εργασιακού χρόνου. Προβλέπει την θεσμοθέτηση της απλήρωτης υπερωρίας. Επίσης την αντικατάσταση του νόμου 1264/82 για τις συνδικαλιστικές ελευθερίες.
Η βάση της ισχύουσας σήμερα νομοθεσίας που είναι το 8ωρο απασχόλησης επί 5 ημέρες την εβδομάδα, θα μπορεί πλέον να αποδομηθεί.
Έτσι οι 40 ώρες απασχόλησης θα μπορούν να διαμοιράζονται μέσα στην εβδομάδα δίχως αυτούς τους περιορισμούς ενώ παράλληλα διαφαίνεται η πρόθεση να απελευθερωθεί και το εργοδοτικό δικαίωμα της υπερεργασίας – υπερωρίας.
Ο συνδυασμός αυτών των διατάξεων συνιστά ελαστικοποίηση του εργασιακού χρόνου, με την παράλληλη αύξηση του.
Επίσης κατάργηση της αργίας για Σάββατα και Κυριακές εφόσον σε μία εταιρία υπογραφθεί σχετική επιχειρησιακή σύμβαση.
Το νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει εκτός από τα μέτρα αποδόμησης του οκτάωρου και τον διπλασιασμό του ορίου των υπερωριών. Ειδικά για την βιομηχανία και τις μεγάλες επιχειρήσεις ο υπολογισμός των υπερωριών θα γίνεται σε εξαμηνιαία βάση, που σημαίνει ότι προσαρμόζονται ωράρια και εργασιακός χρόνος στις παραγωγικές ανάγκες της μονάδας.
Οι υπερωρίες θα είναι 120 ανά εξάμηνο που σημαίνει αύξηση των ωρών υπερεργασίας κατά 4 την εβδομάδα ενώ σήμερα το όριο είναι στις 48 ανά εξάμηνο.
Σε αυτές συνυπολογίζεται και η διάταξη που ορίζει ότι εργαζόμενοι που απουσιάζουν από την δουλειά τους για λόγους που σχετίζονται με τον Covid 19 οφείλουν να εργάζονται μία ώρα παραπάνω από το 8ωρο για 45 ημέρες μετά την επιστροφή τους.
Επίσης θα δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες να μην πληρώνουν τις υπερωρίες αλλά να τις «ανταλλάσουν» με «ρεπό» η ημέρες κανονικής άδειας, μειώνοντας έτσι σαφώς το κόστο. Σήμερα η επιβάρυνση είναι 40% επιπλέον του ωρομισθίου και μεγαλύτερη για αργίες και σαββατοκύριακα.
Προς καταστρατήγηση ο συνδικαλισμός- Αντικαθίσταται ο 1264/82
Ο νόμος 1264/82 που ψηφίστηκε στα πρώτα χρόνια της διακυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ επί Ανδρέα Παπανδρέου και παρά τις αλλαγές που έχει υποστεί αποτελεί τον πυρήνα της εργατικής νομοθεσίας στην Ελλάδας. Αναμένεται να υπάρξουν αλλαγές στους όρους και προϋποθέσεις κήρυξης απεργιών αλλά και την λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Θεσμοθετείται το δικαίωμα της ατομικής διαπραγμάτευσης εργοδότη – εργαζόμενου προκειμένου να παρακαμφθούν τα συνδικαλιστικά σωματεία. Στο πλαίσιο αυτό είναι δυνατόν να συμφωνείται ατομικό ωράριο εργασίας ανά εργαζόμενο τόσο ως προς την ώρα προσέλευσης όσο και ως προς την ώρα αποχώρησης.
Επίσης ερώτημα υπάρχει για το αν θα διατηρηθούν οι αρμοδιότητες που έχει το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας για την επιβολή προστίμων. Υπάρχει έντονη φημολογία για την μεταβίβασή τους στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Έναν οργανισμό που έχει περισσότερες ομοιότητες με δικαστική λειτουργία και απαιτεί την παρουσία δικηγόρου, στοιχείο που δυσκολεύει την πρόσβαση σε εργαζόμενους που δεν διαθέτουν τις ανάλογες γνώσεις αλλά και το εισόδημα.