Ένα βήμα πιο κοντά στην εύρεση εργασίας – Ποια προγράμματα απασχόλησης «τρέχουν» αυτή την περίοδο
Ρεπορτάζ: Αγγελική Μπουρσινού
H έλευση του δεύτερου κύματος της πανδημίας του κορονοϊού στη χώρα μας και η είσοδός της σε καθεστώς νέου καθολικού lockdown έχουν επιφέρει σημαντικές αλλαγές στην εύρεση εργασίας.
Η παύση του μεγαλύτερου μέρους των δραστηριοτήτων και η μερική λειτουργία πολλών φορέων του δημόσιου τομέα δρουν ως τροχοπέδη στις προσπάθειες πολλών συμπολιτών μας για εξασφάλιση μιας θέσης εργασίας.
Η νέα αυτή πραγματικότητα οξύνει το φαινόμενο της μακροχρόνιας ανεργίας που μαστίζει τη χώρα μας, δημιουργώντας επιπλέον εμπόδια στους ενδιαφερομένους.
Ο διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης δήλωσε πρόσφατα ότι μέσω του κοινωφελούς προγράμματος σε δήμους και περιφέρειες έχουν πραγματοποιηθεί περισσότερες από 30.000 προσλήψεις.
Παράλληλα, στο ζήτημα αυτό αναφέρθηκε και ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γιάννης Βρούτσης, υπογραμμίζοντας ότι η κυβέρνηση και το υπουργείο παραμένουν σε διαρκή εγρήγορση, παρεμβαίνοντας έγκαιρα και αποφασιστικά στην προστασία των αδυνάμων και των εργαζομένων μέσω πολλαπλών μέτρων στήριξης. Σύμφωνα με τον υπουργό, μία από τις δραστικές πολιτικές μέσω της οποίας επιτυγχάνεται η θωράκιση της αγοράς εργασίας είναι και τα προαναφερόμενα δυναμικά προγράμματα του ΟΑΕΔ.
Σημειώνεται ότι κατά το τρέχον χρονικό διάστημα ο ΟΑΕΔ υλοποιεί τα παρακάτω επτά ανοιχτά προγράμματα 38.600 νέων θέσεων, με ποσοστά επιχορήγησης 60-100% του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών:
1) Πρόγραμμα επιταγών επανένταξης στην αγορά εργασίας, με 9.200 νέες θέσεις εργασίας, διάρκειας 12 μηνών, με ελάχιστες μεικτές απολαβές τα 830 ευρώ για επιδοτούμενους ανέργους που μετατρέπουν το επίδομα ανεργίας τους σε «επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας».
2) Πρόγραμμα απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων 55-67 ετών με νέες θέσεις εργασίας σε ΝΠΔΔ, δημόσιες επιχειρήσεις καθώς και σε επιχειρήσεις των δήμων και των περιφερειών, διάρκειας 12 μηνών, με δυνατότητα επέκτασης για επιπλέον 12 μήνες.
3) Πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων 18-29 ετών, με 8.000 νέες θέσεις εργασίας, διάρκειας 12 μηνών.
4) Πρόγραμμα απασχόλησης πτυχιούχων ανέργων έως 39 ετών, με 5.200 νέες θέσεις εργασίας, διάρκειας 15 μηνών, στους εξής κλάδους: 1) Ενέργεια, 2) Βιοεπιστήμες και Υγεία – Φάρμακα, 3) Περιβάλλον και Βιώσιμη Ανάπτυξη – Κλιματική Αλλαγή, 4) Πολιτισμός, Τουρισμός, Πολιτιστικές και Δημιουργικές Βιομηχανίες, 5) Επιστημονική Έρευνα και Ανάπτυξη, 6) Μεταποίηση – Βιομηχανία, 7) Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών, 8) Υλικά – Κατασκευές και 9) Μεταφορές και Εφοδιαστική Αλυσίδα (Logistics).
5) Πρόγραμμα απασχόλησης πτυχιούχων ανέργων 22-29 ετών, με 3.500 νέες θέσεις εργασίας, διάρκειας 10 μηνών.
6) Πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας ανέργων 18-30 ετών, με 3.000 νέες θέσεις εργασίας, στις Περιφέρειες Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Βορείου Αιγαίου, Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας, διάρκειας 7 μηνών.
7) Πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων από ευπαθείς κοινωνικές ομάδες, με 1.200 νέες θέσεις εργασίας, διάρκειας 12 μηνών, με δυνατότητα επέκτασης για επιπλέον 12 μήνες.
Για τη συμβολή των προγραμμάτων αυτών στη μείωση του αυξημένου ποσοστού ανεργίας στη χώρα μας αλλά και τα εμπόδια που ενδεχομένως δημιουργούνται λόγω της πανδημίας μίλησε αποκλειστικά στο κυβέρνηση.gr oεργατολόγος Αναστάσιος Μαυρίδης. «Πράγματι παρατηρείται μια ανοδική τάση στη ζήτηση, από πλευράς επιχειρήσεων,σε σχέση με τα συγκεκριμένα προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ. Η σημαντική αυτή κρατική πρωτοβουλία έχει αποδώσει καρπούς, καθώς όλο και περισσότεροι άνεργοι συμπολίτες μας, οι οποίοι μέχρι πρότινος στήριζαν τη διαβίωσή τους σε έκτακτα επιδόματα και αντίστοιχου είδους παροχές, καταλαμβάνουν πλέον θέσεις πλήρους απασχόλησης. Πρόκειται σαφέστατα για μια αποτελεσματική ενεργητική πολιτική που συμβάλλει αποφασιστικά στη στήριξη της αγοράς εργασίας και δίνει “ανάσα” σε χιλιάδες συμπολίτες μας.
Η υγειονομική κρίση και το δεύτερο γενικό lockdown, που επεβλήθη στη χώρα μας προκειμένου να αναχαιτιστεί η πανδημία, αναμένεται να επηρεάσουν ελαφρώς, αλλά ενδεχομένως όχι καθοριστικά τοn ρυθμό των προσλήψεων. Δεδομένου ότι η πλειονότητα των υπηρεσιών παρέχεται ηλεκτρονικά, οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να υποβάλλουν τις αιτήσεις του με τον εν λόγω τρόπο. Εν συνεχεία, η επικοινωνία μεταξύ του φορέα και του ενδιαφερομένου δύναται να πραγματοποιηθεί τηλεφωνικώς ή μέσω email και οι συνεντεύξεις με τους εργασιακούς συμβούλους να λαμβάνουν χώρα διά της χρήσεως των παραπάνω τεχνολογικών δυνατοτήτων».